律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助587人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的 ，如果被辞退，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-24 15:07:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 16:06:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请仲裁。公司在劳动合同约定的试用期结束后未按时转正，且以完成额外非本职工作作为转正条件，该要求事先未约定，不合理加重劳动者负担，涉嫌违法，你可收集劳动合同、工作成果等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法转正并支付转正后的工资差额等。也可先与公司协商，或向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，再申请仲裁。

  回复于 2025-11-24 17:14:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请仲裁。公司在试用期结束后以额外工作作为转正条件，且入职未沟通此类考核，这不合理。你试用期按时完成本职无差错，公司行为可能违反《劳动合同法》。你可先和公司协商，明确表达不满，要求按合同转正。协商不成，收集合同、工作记录等证据去劳动仲裁委申请仲裁，主张转正及相应权益。

  回复于 2025-11-27 23:30:56 咨询他