律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请 劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-24 10:55:44 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助17人

  广东典纬律师事务所

  可以申请劳动仲裁，如果有其他不明白的，可以点击头像选择电话咨询，这样可以更好、更快解决问题。

  回复于 2025-11-24 11:33:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 11:52:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，公司裁员未按 N+1 赔偿属违法行为，员工可要求公司支付相应补偿；对于拖延的报销费用，公司有义务结清；未按招聘承诺办理转正，若员工符合转正条件，可主张公司履行承诺，员工可收集证据通过劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2025-11-24 17:23:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以申请仲裁，要求经济补偿金

  回复于 2025-11-24 22:34:47 咨询他
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  顾丽丽律师

  月帮助24人

  江苏瀛广达律师事务所

  可以申请劳动仲裁要求补偿

  回复于 2025-11-25 04:25:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司裁员未按n+1赔偿、拖欠报销费用且未兑现招聘承诺，你可先与公司协商，要求支付赔偿、报销款并履行承诺。若协商不成，可收集劳动合同、裁员通知、报销凭证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付经济补偿、报销费用及因未兑现承诺造成的损失。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

  回复于 2025-11-27 22:55:59 咨询他