律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权，签订了书面劳动合同吗？

  回复于 2025-11-24 10:44:02 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助148人

  湖北理元理律师事务所

  1.产品的损坏确实是你的重大失误造成的，那么你需要对该损失承担赔偿。2.你上班，公司支付报酬，与你造成公司损失赔偿是两个法律关系，协商一致可以合并处理，如果协商不了，建议你起诉你公司要求支付劳动报酬，同样的你公司也会起诉你要求赔偿。

  回复于 2025-11-24 10:48:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 11:52:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，不应该承担全部可以去劳动局举报

  回复于 2025-11-24 15:58:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板的做法不合法。因员工失误造成产品损坏，老板可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超当月工资 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，老板安排你每月无休、每班 10 小时的夜班，违反了《劳动法》中每日工作不超 8 小时、每周至少休息一日的规定。你可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-24 17:24:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  老板做法不合法。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除赔偿款不得超当月工资20%。且你加班时长远超法定，老板应支付加班费。你可先收集工作证据，如考勤记录、工资条等，再与老板再次协商，若不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-27 22:51:51 咨询他