未签署劳动合同，未入五险，在厂里上班，无故被老板开除未告知，后告知后结清工资，未补偿工资，现找不到工作无收入，可否追溯N+1工资补偿
劳动争议山东省-青岛市2025-11-23 19:40:00158*****622
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我在蛋糕店上班，签了合同，但是合同上面老板没有签字也没有盖公章，更重要的是没有交纳社保，我现在主动离职了，能拿到赔偿金吗？
梅露淋 等3名律师回复
-
你好 我在公司工作两年零七个月了 最近准备离职 在这期间没有签过劳动合同 可以索要赔偿嘛
张雪 等8名律师回复
-
工作了一个星期，但是合同写要做到下个月规定日期，跟领导说不做了，她没有拿离职单，中介说自离要扣500块合理吗？
张雪 等3名律师回复
-
公司上班每小时多加十分钟，每天约工作八到十小时，也就是80-100分钟没有劳动报酬，合法吗
梅露淋 等6名律师回复
-
1.法定节假日三薪加班费在职的情况下有一年时效限制吗 我们这仲裁庭周六加班费只判了一年的 2.第一次仲裁裁决书已下 漏加法定三薪诉求且小时加班费金额也少算在裁决书下来前递交补充说明 但仲裁庭并未采纳并且还按照我开庭的错误陈述计算未休年假的天数 书记员只告知开庭后不能变更金额和增加诉求 对于我补充材料里的纠错部分是一个都没采纳也没告知我 请问如何处理是否可以通过信访投诉不公判决？还是说直接走法院上诉？3.合同未规定加班费计算基数 不应该按照劳动者的平均工资计算吗 还能以对方律师称工资里有提成存在浮动不确定性所以去掉提成部分来计算加班费计算基数吗 我们这的仲裁庭是以去掉提成部分算加班费基数的
梅露淋 等6名律师回复
