要离职公司一直不肯。所以就编了个理由，上班时下楼梯脚扭伤了，没有报工伤，没要公司医药费。现在公司人事不信，觉得就是为了离职，请教一下违法吗
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公司上班每小时多加十分钟，每天约工作八到十小时，也就是80-100分钟没有劳动报酬，合法吗
刘蓉 等5名律师回复
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你好，我是快餐店老板，有位员工工作两个多月，最近发现她给顾客点餐，做完餐给顾客，现金自己私收了，我们怎么办。
刘蓉 等7名律师回复
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1.法定节假日三薪加班费在职的情况下有一年时效限制吗 我们这仲裁庭周六加班费只判了一年的 2.第一次仲裁裁决书已下 漏加法定三薪诉求且小时加班费金额也少算在裁决书下来前递交补充说明 但仲裁庭并未采纳并且还按照我开庭的错误陈述计算未休年假的天数 书记员只告知开庭后不能变更金额和增加诉求 对于我补充材料里的纠错部分是一个都没采纳也没告知我 请问如何处理是否可以通过信访投诉不公判决？还是说直接走法院上诉？3.合同未规定加班费计算基数 不应该按照劳动者的平均工资计算吗 还能以对方律师称工资里有提成存在浮动不确定性所以去掉提成部分来计算加班费计算基数吗 我们这的仲裁庭是以去掉提成部分算加班费基数的
刘蓉 等5名律师回复
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在公司上班，签订试用期合同提前3天离职，公司提出按最低公司发放并且，连着上个月的工资一起按最低工资发放使我在10月9号-11月20只拿到了2450元的工资，请问这个合同违反法律嘛
刘蓉 等7名律师回复
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涉事企业为高州市顺达猪场有限公司，该企业违法地将未做满三个月则扣除300元生活用品费的霸王条款写入简陋合同内，并且合同不符合合同格式，仅是一张免责协议，也没有一式两份，将本人应得的合同交给本人。还有，本人被该企业管理人员安排在11月18日与猪场分娩栋二层四舍进行接产，期间该企业的分娩房管理人员说只给1400元作为该怀孕母猪哺乳周期的值夜费。该行为违反劳动法的加班费计算方式，本人实际值夜8.25小时，按照一般工作日的加班费计算方式得出的结果为379.31元。该企业至今没有与本人协商相关事宜，而是根据他们的所谓发薪期限来处理。请问律师我该如何解决此项争端？
刘蓉 等4名律师回复
