律师回复

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在工地上干完活要不到工钱，可根据《劳动法》第五十条规定，要求用人单位按时足额支付工资。同时，可收集劳动关系、工资标准等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等法律途径维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-21 19:20:55 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权。

  回复于 2025-11-21 19:49:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-22 10:00:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议求助你们当地的劳动监察大队

  回复于 2025-11-22 18:48:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先要收集能证明你在工地干活以及工钱数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。然后可先与包工头或施工单位协商，明确表达支付工钱的诉求。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，让他们介入处理。还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，也能去法院起诉。

  回复于 2025-11-28 06:24:28 咨询他