律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  他已经发出了就生效了，不可以撤销，你可以正常仲裁要求赔偿。

  回复于 2025-11-21 15:14:17 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-21 15:14:26

    上海律师，可以点头像帮你写文书诉讼

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以直接申请劳动仲裁的，公司撤销无效的 。

  回复于 2025-11-21 15:15:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面撤销裁员，若你拒绝并要求继续按裁员执行，公司不同意，你可先与公司协商，明确表达按裁员协议执行及相应赔偿诉求。协商不成，收集好裁员邮件等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求按工作年限支付双倍赔偿，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月算，满半年不满一年按一年算。

  回复于 2025-11-21 15:21:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司经济性裁员程序合法，你可根据《劳动合同法》第四十七条，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若程序不合法，可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-21 16:59:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-21 17:36:32 咨询他