律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2915人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，请讲一下具体情况 。

  回复于 2025-11-19 18:34:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  公司逼迫员工离职，您可先收集证据，像聊天记录、邮件、工作安排不合理的证明等。接着和公司协商，表明不愿离职，要求正常履行合同。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁能判定公司行为是否违法，若违法，您可获相应赔偿，比如经济补偿金等。

  回复于 2025-11-19 18:37:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若用人单位通过暴力、威胁等手段强迫离职，属违法行为，严重时构成犯罪；若因未依法缴纳社保、未足额支付报酬等迫使员工离职，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。你可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-19 19:17:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1603人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-19 20:03:22 咨询他