律师回复

• 
  易磊律师

  月帮助1847人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签合同，可以主张双倍工资补偿

  回复于 2025-11-13 18:07:26 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2413人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-13 18:21:50 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助2496人

  四川恒融律师事务所

  你好，入职多久了呢？

  回复于 2025-11-13 18:31:45 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3468人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未签合同且克扣工资，劳动仲裁时可获赔金额需根据具体情况确定，一般而言，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资差额，最长 11 个月，同时可要求足额支付克扣工资，还可能获得克扣工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，若因此离职还可按工作年限主张经济补偿。

  回复于 2025-11-13 19:05:16 咨询他