律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1963人

  湖北行稳律师事务所

  双倍赔偿可以得，但骗保涉嫌刑事犯罪

  回复于 2025-06-20 20:12:33 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助19人

  上海宇天律师事务所

  您好，您有工作后，仍然领取失业金有可能构成保险诈骗罪的。如果仲裁，双倍补偿肯定会有的。但公司若举报您，您可能会被警察追究刑事责任的。

  回复于 2025-06-20 20:27:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3560人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签合同你申请双倍工资有法律依据，若能证明存在劳动关系且未签合同，大概率能获支持。公司说告你骗保，得看你领失业金是否符合规定，若符合就不构成骗保。公司告你若没证据，对其自身也有负面影响，比如耗费人力财力、影响声誉。解决方案是你收集好工作相关证据应对仲裁，若公司真告你骗保，你提供领取失业金合规的证明来应对。

  回复于 2025-06-21 08:51:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3468人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司不能证明你为领取失业金而拒签合同，你符合《劳动合同法》规定的情形，就可能得到双倍工资赔偿。若公司告你骗保，一旦成立，你需退回失业金，可能面临罚款，情节严重还会被追究刑事责任，同时也可能影响你在劳动仲裁案件中的形象和结果。

  回复于 2025-06-21 09:56:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2413人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 11:38:02 咨询他