因无故被辞，我收集了有语音，有微信聊天记录的证据后，经仲裁办协调，要求公司赔偿双倍工资无果，现公司给我发了一份限期返岗通知书，要求必须在规定时间到岗！重要说明内容是不返岗算旷工，属违法违纪，可保留公司单方解除劳动合同的依据，并对我没任何经济赔偿等！我回复拒收！想问，公司出具的这份通知书有没有法律效应？
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20年10月30日签的工勤劳动合同，20年10月30日签定第二次劳动合同（工勤），22年6月通过公司考试面试转为一般管理人员，未重新签订劳动合同，但是有工资条、红头文件作为证据支撑，25年10月公司以我续签申请书有错别字领导生气为由，口头通知我延期一月续签劳动合同，11月双选上岗失败，进入人力资源池无固定岗位，服从岗位调派，拿80%绩效，续签无固定期限合同签工勤岗还是管理岗，公司如续签合同以我双选未上岗为由续签工勤岗合法吗？
吴亮 等2名律师回复
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下班途中人不舒服，到家120拉到医院抢救无效死亡，工亡不予认定，公司也不管不问，家属该怎么办？死者上班地跟社保地不是同一个地方？而且穿的工衣却不是那公司的员工？
曹光顺 等2名律师回复
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听力下降与职业有关，但是没有认定职业病，疾控中心给出的结果无职业病，但是疾控中心提出不让接触噪音工作岗位，我现在左耳听不见，右耳听力下降，这个情况走民事诉讼，人身伤害事故和公司走程序还是怎么弄
吴亮 等2名律师回复
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劳动争议 我是在试用期，第二天被通知不用来，就是他辞退了我，然后他跟我说我的工资要按照工一样，第二个月10号才发这合理吗？
张雪 等4名律师回复
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你好律师，11月30日第二次劳动合同到期，公司提前一个月打来电话说不续签，我要求说了，公司不同意，我写了个提前一个月的书面通知签字按手印，用公司钉钉发给人事和领导邮箱也发了一份，钉钉上人事接着回复了一个劳动合同到期通知书，是经公司决定不再与我续签合同，请于合同到期三日前依据公司相关规定至综合管理部办理劳动关系终止手续，我一直上班，11月11日公司钉钉邮箱发来关于我的休假安排通知，说若因个人原因不能休假，请回复邮件，1．后面我是怎么办，需要回复吗？ 2．我要继续上班吗？一直上到合同到期，后面公司也不说和我签合同，我是一直上班就好了嘛？后面怎么办好点，谢谢
时龙 等8名律师回复
