1.加班费的计算基数如何定义，情况如下，实发工资10000元，用人单位计算加班费按合同上的当地最低工资计算，劳动者如何主张加班费应有固定发放的正常工资总额？ 2.加班时长的审查，劳动者提供了具体详细的加班证据：包括通过微信提交的工作汇报、工作问题的交流、打卡场景的拍照图片（含工号，具体日期时间，姓名），但法庭未进行审理，而是依据仲裁裁定的加班时长及计算基数判定加班费，劳动者应如何主张该权益？情况是

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1.加班费的计算基数如何定义，情况如下，实发工资10000元，用人单位计算加班费按合同上的当地最低工资计算，劳动者如何主张加班费应有固定发放的正常工资总额？ 2.加班时长的审查，劳动者提供了具体详细的加班证据：包括通过微信提交的工作汇报、工作问题的交流、打卡场景的拍照图片（含工号，具体日期时间，姓名），但法庭未进行审理，而是依据仲裁裁定的加班时长及计算基数判定加班费，劳动者应如何主张该权益？情况是，一审已经出结果，支持了部分赔偿。

劳动争议广东省-河源市2025-11-12 16:44:52158*****663

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律师回复

曹光顺律师

月帮助587人

四川恒融律师事务所

你好，你可以及时申请上诉，加班费计算基数应该按照实际平均工资计算。

回复于 2025-11-12 16:47:33 咨询他
吴亮律师

月帮助988人

浙江佑平律师事务所

首先，加班费计算基数一般应按劳动者正常出勤月工资来定，单位按当地最低工资算不合理，劳动者可收集工资条、银行流水等证明实发工资，向劳动监察部门投诉或申请仲裁主张按正常工资总额算加班费。其他，对于加班时长，若一审已判但劳动者有新证据，可在上诉期内上诉，提交新证据证明实际加班时长，请求二审重新认定并改判。

回复于 2025-11-12 16:49:26 咨询他
时龙律师

月帮助796人

北京盈科（泰州）律师事务所

根据相关法律规定，加班费计算基数通常以劳动合同约定为准，若合同未明确约定，应以实际工资扣除加班费等项目后作为基数，且不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位按合同上的当地最低工资计算加班费可能违法，劳动者可提供工资条、银行流水等证据，证明实发工资情况，主张以固定发放的正常工资总额作为加班费计算基数。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

回复于 2025-11-12 16:51:48 咨询他
刘蓉律师

月帮助615人

广东天诺律师事务所

你好！按照自己的平均工资计算。

回复于 2025-11-13 12:10:39 咨询他