律师回复

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  吴亮律师

  月帮助718人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，你所在单位采用综合计算工时工作制，但未明确周期，且加班费计算方式不符合规定。综合计算工时工作制需经审批，且加班费应按法定标准计算，不能简单以最低工资为基数。你每天工作十二小时，每月仅休息四天，明显超过法定工作时间，单位应支付加班费。 你可以先与单位协商，要求支付加班费并明确工时周期及加班费计算方式。若协商无果，可收集工作时间证据，如考勤记录、工作日志等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付加班费。

  回复于 2026-03-08 20:54:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助621人

  上海宇天律师事务所

  可以的，可以点头像帮你草拟文书起诉到法院。

  回复于 2026-03-08 22:26:51 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助82人

  广东深宝律师事务所

  你好。合同可以发来看一下么

  回复于 2026-03-09 02:27:48 咨询他
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  张楠律师

  月帮助215人

  湖北弘盛律师事务所

  是可以申请劳动仲裁的。

  回复于 2026-03-09 06:58:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助728人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-09 08:24:07 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助5人

  江苏万拓律师事务所

  可以仲裁。您超时严重，合同约定按最低工资算加班费，因低于实发工资可能无效。

  回复于 2026-03-09 09:09:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助793人

  江苏高志平律师事务所

  如何计算工时制需要进行备案，即综合工时制，每周的加班时长也不能超过法定的规定。像你这样的情况可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-09 09:12:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助903人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以提起仲裁要求支付加班费。综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，若已获批，虽合同未说明周期，也可按规定以周、月、季、年等为周期计算，超出法定标准工时部分应支付加班费，且合同中以最低工资标准为加班基数的约定可能因显失公平无效；若未获批，应按标准工时制计算加班费。而你每天工作 12 小时、每月休息 4 天，工作时长明显超过法定标准，有权主张加班费。

  回复于 2026-03-09 09:42:16 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助291人

  山东东标律师事务所

  可以，协商不成可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-09 16:06:06 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助31人

  湖北理元理律师事务所

  1.按照你描述的合同内容，可以去仲裁

  回复于 2026-03-10 11:00:06 咨询他