律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2491人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你有权要求续签无固定期限合同，否则应该支付2n赔偿金。

  回复于 2025-11-12 14:21:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3523人

  浙江佑平律师事务所

  首先，关于休假通知，若不想休假可回复说明。公司已明确不续签，继续上班有风险，若工作到合同到期，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司到期不支付，可去劳动仲裁维权。建议保留好相关通知、邮件等证据，为后续可能的维权做准备。

  回复于 2025-11-12 14:24:28 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助441人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以要求签订无固定期限劳动合同，否则的话，对方违法，可以要求经济补偿金的。

  回复于 2025-11-12 14:26:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2370人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-12 14:28:07 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助23人

  湖北理元理律师事务所

  1.需要回复。2.继续上班，直到合同到期。3.公司已经明确了到期不续签劳动合同，在这个情况下，合同到期后你可以要求公司支付经济补偿金。4.补偿金的标准以在公司上班年限确定，一年一个月，不满半年，半个月，超过半年按一年算。

  回复于 2025-11-12 14:39:53 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-12 14:53:45

    5.你如果想继续在这家公司上班的话，就给公司回复要求签订无固定期限劳动合同，公司如果不同意，则需要支付你双倍的补偿金。

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  马雪玲律师

  月帮助1667人

  上海宇天律师事务所

  他到底要你上班还是要休假，你先和他确认，休假也要发工资

  回复于 2025-11-12 15:52:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1086人

  湖北楚智律师事务所

  上班到合同到期，可以要求公司支付经济补偿

  回复于 2025-11-12 15:54:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3460人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于你的情况，可回复公司休假安排通知表明自身意愿，若不想休假则正常上班直至合同到期。合同到期后，若公司仍不续签，除公司维持或提高原合同条件你不同意续签外，公司应按工作年限支付经济补偿。你可保留好劳动合同、不续签通知、考勤记录等证据，若公司未依法支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-12 16:14:16 咨询他