律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2370人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-12 10:38:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3523人

  浙江佑平律师事务所

  这种扣罚不太合理。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。你虽哺乳时间少工作一小时，但考核表已减除该时间，按七小时考核仍不合格并扣工资不恰当。你可先和单位沟通，说明法律规定，要求补发工资；若沟通无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-12 10:40:43 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2491人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以向劳动监察大队投诉或者仲裁维权。

  回复于 2025-11-12 10:41:19 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助49人

  北京市京师（通州）律师事务所

  您和公司签订的《劳动合同》和公司规章制度中是否明确约定了绩效工资的构成、考核标准及不达标时的扣款规则？若无约定，公司无权对你扣发工资，更与你是否在哺乳期无关。具体问题，可以私信，一对一与我咨询解决。

  回复于 2025-11-12 10:48:27 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助27人

  广东弈扬泰律师事务所

  不合理。哺乳时间和往返途中的时间视同正常劳动，用人单位需支付正常工作时间工资。

  回复于 2025-11-12 10:55:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3460人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种哺乳期期间的扣罚通常是不合理的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资，若绩效考核制度不合法、过程不公正，以考核不合格为由扣工资，侵犯了哺乳期女职工的权益。

  回复于 2025-11-12 11:16:59 咨询他