律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3027人

  湖北行稳律师事务所

  哺乳时间应当正常支付工资

  回复于 2025-06-03 12:40:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。绩效工资按天给并去除这1小时哺乳时间不合理。绩效工资应按正常出勤考核。解决方案是与单位沟通，指出法律规定，要求按完整出勤时间核算绩效工资。若沟通无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-03 12:43:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-03 12:43:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种做法是不合法的。法律规定女职工哺乳期每天的 1 小时哺乳时间应视为出勤，用人单位不得因这 1 小时而克扣绩效工资，应按正常出勤支付工资。

  回复于 2025-06-03 15:13:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2966人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是没有任何依据的，不合法

  回复于 2025-06-03 18:15:40 咨询他