我在上海临港这边找的半导体设备安装工作，跟劳务签的合同，一个月6000，加班费另算，以前请假扣工资是按天数算的。自从9月份社保新规开始，我们重新签了合同，写的是综合薪资税前6000（3000基本工资、其余上岗津贴占60%，安全绩效奖金占40%）加班费按37.5、50、75计算（相当于按4350的1.5倍、2倍、3倍计算加班费）。现在劳务公司说是请假按21.75来扣工资。就是按6000的21.75来

咨询首页>劳动争议>咨询详情

我在上海临港这边找的半导体设备安装工作，跟劳务签的合同，一个月6000，加班费另算，以前请假扣工资是按天数算的。自从9月份社保新规开始，我们重新签了合同，写的是综合薪资税前6000（3000基本工资、其余上岗津贴占60%，安全绩效奖金占40%）加班费按37.5、50、75计算（相当于按4350的1.5倍、2倍、3倍计算加班费）。现在劳务公司说是请假按21.75来扣工资。就是按6000的21.75来扣除工资。我想咨询一下 1.请假扣工资是按综合薪资扣还是按基本工资扣？ 2.如果是按6000的21.75扣除当天工资，那么加班费是否也应该按6000的1.5倍、2倍、3倍来计算加班费

劳动争议上海市2025-11-10 19:14:23180*****298

分享

律师回复

马雪玲律师

月帮助1654人

上海宇天律师事务所

按照基础薪资，加班费是要按照这个倍数计算

回复于 2025-11-10 19:16:12 咨询他
曹光顺律师

月帮助2487人

四川恒融律师事务所

你好，请事假，当天是没有工资的，应当包括全部的工资。加班费也应当按照21.75天计算日工资标准。

回复于 2025-11-10 20:22:39 咨询他
吴亮律师

月帮助3722人

浙江佑平律师事务所

首先，请假扣工资一般按劳动合同约定来，没约定通常按基本工资扣，按综合薪资扣不太合理。其他，如果按6000除以21.75扣当天工资，加班费也应按6000为基数计算，现在按4350算不合理。解决方案是和劳务公司协商，指出工资、加班费计算问题；协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2025-11-11 03:23:07 咨询他