各位老师好！我们公司合同上写的“综合月薪制（包含基本工资、岗位工资津贴、加班费、绩效奖金）标准工时基础底薪2800” 但是我们实际施行每天10小时工作制单休，平时只有超出10小时工作时间之外的时间才算加班，并且加班费的计算方式是：基本薪资2800/应出勤/10，最后加班费才10块多，节假日在岗无三薪给调休，我们是底薪加提成，保底6000，实际我每个月到手6000。 疑问1：虽然合同是综合月薪并写着包含加班费，当时每月工资条上加班费也只显示几十块钱，这种情况我还可以仲裁申请每天超出8小时之外的加班费吗？ 疑问2：加班费的计算基础应该按基础底薪折算还是实际到手工资呢？ 辛苦各位老师解答一下
劳动争议北京市2024-12-03 13:09:01138*****200
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
9月19号离职公司10月份缴纳了五险，但是没有缴纳公积金这合理吗？五线疫情管理老师说十月份办理减员员，10月份才生效
张雪 等6名律师回复
-
工伤治愈出院休养期间，双方协议补偿各费用金额多少合适，后期复查费，误工费一类的
张雪 等5名律师回复
-
老板一直拖欠工资打电话发消息都不回
张雪 等8名律师回复
-
我是通过派遣公司（克洛斯集团）被派遣到‘江苏科达利精密工业有限公司’工作的员工。他们恶意拖欠我的工资差额，并在微信中承诺补发后逾期不支付。这是他们承认欠薪和承诺付款的聊天记录。根据《劳动合同法》，用工单位需要对派遣公司的欠薪行为承担连带责任
刘蓉 等3名律师回复
-
我在一个像小作坊的厂干了6个月，没有签劳动合同，没有给我交社保，但是给我退了我要交的社保钱，怎么办
刘蓉 等5名律师回复
