各位老师好！我们公司合同上写的“综合月薪制（包含基本工资、岗位工资津贴、加班费、绩效奖金）标准工时基础底薪2800” 但是我们实际施行每天10小时工作制单休，平时只有超出10小时工作时间之外的时间才算加班，并且加班费的计算方式是：基本薪资2800/应出勤/10，最后加班费才10块多，节假日在岗无三薪给调休，我们是底薪加提成，保底6000，实际我每个月到手6000。疑问1：虽然合同是综合月薪并写着

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各位老师好！我们公司合同上写的“综合月薪制（包含基本工资、岗位工资津贴、加班费、绩效奖金）标准工时基础底薪2800” 但是我们实际施行每天10小时工作制单休，平时只有超出10小时工作时间之外的时间才算加班，并且加班费的计算方式是：基本薪资2800/应出勤/10，最后加班费才10块多，节假日在岗无三薪给调休，我们是底薪加提成，保底6000，实际我每个月到手6000。疑问1：虽然合同是综合月薪并写着包含加班费，当时每月工资条上加班费也只显示几十块钱，这种情况我还可以仲裁申请每天超出8小时之外的加班费吗？疑问2：加班费的计算基础应该按基础底薪折算还是实际到手工资呢？辛苦各位老师解答一下

劳动争议北京市2024-12-03 13:09:01138*****200

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律师回复

吴亮律师

月帮助7064人

浙江佑平律师事务所

您好，针对您的疑问：1. 可以申请仲裁要求加班费。合同虽写综合月薪含加班费，但实际加班应按规定支付加班费。2. 加班费计算基础应按劳动合同约定的基本工资，非实际到手工资。

回复于 2024-12-03 13:12:06 咨询他
时龙律师

月帮助7962人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-12-03 17:03:00 咨询他