您好，我遇到的情况 1签合同时，公司员工手册上已经告知每天10小时工作制 2在面试时说明不交社保 3节假日上班没有三薪但可以节后补休（合法嘛？ 4平时超出“公司规定时长10小时”的加班时间并没有按实际到手工资去折算加班费，而是按最低基础底薪 5因为公司规定每天工作10小时，所以每天超出国家标准8小时工作时间的部分公司并没有所谓的加班审批也没有加班费这情况在仲裁的时候我还可以主张要每天超出8

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您好，我遇到的情况 1签合同时，公司员工手册上已经告知每天10小时工作制 2在面试时说明不交社保 3节假日上班没有三薪但可以节后补休（合法嘛？ 4平时超出“公司规定时长10小时”的加班时间并没有按实际到手工资去折算加班费，而是按最低基础底薪 5因为公司规定每天工作10小时，所以每天超出国家标准8小时工作时间的部分公司并没有所谓的加班审批也没有加班费这情况在仲裁的时候我还可以主张要每天超出8小时外的加班费嘛？以上的情况我可不可以走被迫离职程序？辛苦解答！

劳动争议北京市2024-11-10 20:26:35138*****200

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律师回复

韩瑞律师

月帮助614人

山西北野律师事务所

公司存在多处违法，建议你仲裁离职要求经济赔偿

回复于 2024-11-10 20:32:33 咨询他
王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

拖欠工资可以到劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁

回复于 2024-11-10 20:39:36 咨询他
刘敏律师

月帮助61人

山东东标律师事务所

可以，因为不交社保的被迫离职可以要经济补偿金。

回复于 2024-11-11 08:32:30 咨询他
刘蓉律师

月帮助2211人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-11-11 10:03:59 咨询他
时龙律师

月帮助3251人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-11-11 11:18:43 咨询他