律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2463人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，建议拒绝主动辞职，出院后先到社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后仲裁要求单位赔偿损失。如果单位违法辞退，可以一起仲裁要求支付2N赔偿。可以向社保局投诉，要求补交社保。

  回复于 2025-11-10 10:09:12 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助202人

  河南裕禄律师事务所

  你好，交通事故责任怎么划分的？

  回复于 2025-11-10 10:12:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1650人

  上海宇天律师事务所

  可以仲裁的，生病辞退是违规的，你可以拒绝，并要求支付停工留薪期的工资。

  回复于 2025-11-10 10:14:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2382人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-10 10:17:21 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  可以走工伤认定程序也可以和交通事故一起处理

  回复于 2025-11-10 10:40:46 咨询他