律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2463人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁，要求支付年终奖。如果单位没有提供专项培训并签订服务期合同，你不需要支付违约金。

  回复于 2025-11-10 10:10:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2382人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-10 10:16:52 咨询他
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  占静律师

  月帮助299人

  湖北瀛楚律师事务所

  一般提前一个月申请离职，做好交接就可以了，赔偿金的问题，需要你有明确的违约，给公司造成了损失，那需要赔偿，第二年的年终奖，若第二年符合领取条件，一般需要发放的

  回复于 2025-11-10 10:20:09 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助202人

  河南裕禄律师事务所

  你好，这样的要求是非法的，如果公司辞退你，你可以申请劳动报酬要求经济赔偿。

  回复于 2025-11-10 10:20:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1821人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的，可以去申请仲裁维权，只要有证据证明年终奖

  回复于 2025-11-10 11:18:02 咨询他