律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2179人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权，受伤的问题，可以申请工伤认定，要求老板赔偿。

  回复于 2025-11-02 10:01:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1647人

  上海宇天律师事务所

  不应该扣工资的，你可以享受医疗期

  回复于 2025-11-02 10:10:24 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2106人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于工伤，老板还应该赔你钱

  回复于 2025-11-02 10:18:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-02 10:23:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在饭店上班被客人意外碰伤，老板扣工资一般是不合法的。若属于工伤，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若非工伤，在规定医疗期内，公司也应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得克扣。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-02 13:23:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1792人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这个属于工伤单位，应该给你补偿

  回复于 2025-11-03 08:00:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  老板扣你工资不合理。你这属于在工作时间因工作原因受伤，算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。你可先和老板协商，说明这是工伤，不该扣工资。若协商不成，可收集好在饭店工作、受伤等证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-11-03 17:57:30 咨询他