律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1581人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的。你可以被迫通知单位离职，然后申请劳动仲裁主张经济补偿，并退回罚款。

  回复于 2025-10-28 11:24:21 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助240人

  湖北理元理律师事务所

  您好，那是什么过错呢。

  回复于 2025-10-28 11:27:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1541人

  上海宇天律师事务所

  违法的，可以要求补齐，否则被迫离职要求赔偿

  回复于 2025-10-28 11:31:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2301人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-28 11:42:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没有给公司造成财产损失却被罚款，通常是违法的，因为罚款属于行政处罚，公司非行政机关无权实施。若以此为由被迫离职，劳动者可收集证据，依据《劳动合同法》相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬等为由，要求公司支付经济补偿金等赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-28 12:06:15 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2037人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

  回复于 2025-10-28 12:34:43 咨询他
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  张雪律师

  月帮助862人

  湖北楚智律师事务所

  您好，具体是什么情况呢？需要您详细说明以便更好的为您解答。

  回复于 2025-10-28 13:00:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1522人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看是什么罚款，是否有正当理由

  回复于 2025-10-28 13:30:06 咨询他