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已离职,在公司上班一年两个月左右,由于公司各种不知名规定要求,只休了4h年假。未修完法律规定的5天,并且在离职时,被要求签署的文件上存在“不存在未修完的年假”的不实信息。迫于离职流程的正常提交,本人已签名,但有聊天截图为证,他们只给休4h。

劳动争议湖北省-武汉市2025-10-28 19:55:00135*****812

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律师回复

  • 曹光顺律师
    月帮助1581
    四川恒融律师事务所
    你好,你签字了就很难维权。你可以先申请劳动仲裁。
    回复于 2025-10-28 20:01:14 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助2037
    湖北行稳律师事务所
    这种情况,建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料,直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。
    回复于 2025-10-28 21:45:02 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助862
    湖北楚智律师事务所
    您好,这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    回复于 2025-10-28 21:54:13 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1522
    北京盈科(武汉)律师事务所
    需要有证据证明是对方逼迫你签订的不合理条款
    回复于 2025-10-28 22:09:42 咨询他

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