律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位违法辞退不合法的，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-10-27 20:36:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  厂里这么做不合法。没签劳动合同、不打卡已违反规定，仅因宿舍投诉就辞退更不合理。你可收集工作证据，如同事证言、工作记录等，和厂里协商，要求一定经济补偿，毕竟突然辞退给你造成不便。若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-10-27 20:41:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去劳动局投诉举报要求赔偿

  回复于 2025-10-27 22:33:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-10-27 23:15:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  厂里的做法可能不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未满一个月未签合同不违法，但辞退需有合法理由，若厂里不能证明因宿舍投诉属于合理辞退情形，如严重违反宿舍管理规定等，就属于违法辞退。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-28 10:15:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-28 10:48:17 咨询他