律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以拒绝调岗的，如果公司辞退你，你可以仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-10-26 18:13:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  调岗是否存在劳动强度增加和薪资降低的问题？

  回复于 2025-10-26 18:15:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-26 18:29:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以岗位取消为由调岗，员工不想调岗是否可要求赔偿需视情况而定，若调岗合理且双方协商一致，一般无需赔偿；若调岗不合理，员工有权拒绝，若因此被迫离职，可要求公司支付经济补偿，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-26 18:35:06 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-10-26 23:22:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看调岗是否合理合法

  回复于 2025-10-27 08:34:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-27 11:27:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致。若你不想调岗，公司强制调岗，你可拒绝。若公司因此解除劳动合同，你能要求赔偿。你可先和公司协商，表明不愿调岗，若公司违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-10-27 13:20:04 咨询他