律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  如果不显著降低待遇是可以调岗的

  回复于 2025-10-07 12:55:26 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1517人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-07 13:22:19 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2366人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于劳动合同签订时的客观条件发生变化，可以主张经济补偿金

  回复于 2025-10-07 14:09:48 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2974人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-07 15:40:32 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1209人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-10-07 23:20:37 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4895人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司轮岗制有明确合法规定，且此次调岗基于企业正常经营需求，新岗位与原医助岗在薪资待遇、工作强度等方面相当，对劳动条件无不利影响，劳动者不接受调岗可能无赔偿。但若调岗不合理，如薪资大幅降低、工作内容差异过大等，劳动者有权拒绝，若因此导致劳动合同无法继续履行，公司应支付经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-10-08 09:47:04 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4671人

  浙江佑平律师事务所

  原岗位取消调岗属劳动合同变更，需双方协商一致。若不接受药店店员岗调岗，公司以此解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。至于轮岗制，得看是否符合合同约定和法律规定，若不合理可拒绝。可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-09 23:32:49 咨询他