律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  公司劳动合同未写明工资相关内容，且未对年终奖和职务风险金结算制定合规制度。若提离职公司以未工作到年底为由不结算，可先与公司协商，明确表达应按实际工作情况结算。协商不成，可收集收入构成、工作证明等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-10-19 20:46:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-19 20:47:38 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助625人

  山西北野律师事务所

  一般支持按照相应月份取得奖金

  回复于 2025-10-19 21:30:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-19 23:09:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司以未工作到年底为由不结算年终奖和风险金，你可收集往年工资流水等能证明年终奖和风险金发放情况的证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付应得款项，因公司未就年终奖和职务风险金制定合法有效的规章制度，其拒付理由通常难以成立。

  回复于 2025-10-20 10:14:01 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，由仲裁来决定工资和年终奖

  回复于 2025-10-20 12:02:09 咨询他