年底裁员，offer和合同上没有明确写年终奖，且福利制度有写离职人员不享有年终奖，往年是年前发放年终奖，今年改为年后发放年终奖，在这种没有发年终奖的情况下，请问可以通过仲裁拿到年终奖呢？（协商时，没有给明确的答复说有年终奖，也没有说不给）备注： 1、往年有发放年终奖的 2、年终奖是浮动的，跟绩效考核有关，往年都是合格的。

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劳动争议广东省-深圳市2024-12-27 19:33:18147*****642

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律师回复

吴亮律师

月帮助7780人

浙江佑平律师事务所

这种情况较难，因合同未明确且福利制度规定离职不享。但可搜集往年发放证据等尝试仲裁，是否能拿到视具体情况而定。

回复于 2024-12-27 19:39:16 咨询他
徐畅律师

月帮助0人

湖北得伟君尚律师事务所

年终奖在司法实践过程中被支持的比较少

回复于 2024-12-27 20:25:22 咨询他
刘蓉律师

月帮助4203人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-12-28 11:40:21 咨询他
时龙律师

月帮助7643人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-12-28 19:49:03 咨询他