律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2121人

  广东公忠律师事务所

  你把你签订的劳动合同解除通知书发给我看一下，我要看一下里面的内容，才能给你答复。

  回复于 2025-05-28 22:45:42 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-28 22:46:02

    如果你已经签字了，对方很有可能会拒绝你要求整改的要求

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  吴亮律师

  月帮助11289人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司规章制度有年终奖规定且你有三年发放证据，可与公司协商，若协商不成，可收集证据去劳动仲裁主张年终奖。其次，签了解除通知书但未签解除合同，若觉得赔偿不合理，可和人事沟通要求退回整改，说明依据和理由。若人事拒绝，也可在仲裁时一并提出合理赔偿诉求。

  回复于 2025-05-28 22:48:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8918人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于年终奖，因公司规章制度有相关规定且你有过往发放证据，你可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。对于劳动合同解除通知书，若公司存在未足额支付劳动报酬等法定情形，你可依法要求支付三倍工资等补偿，但一般不能直接要求人事退回整改，可在后续劳动仲裁或诉讼中主张权益。

  回复于 2025-05-29 16:15:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4224人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 17:17:03 咨询他