律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！公司原因放假未超过一个月的薪资待遇不得扣减。

  回复于 2025-10-18 12:12:48 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-18 12:13:44

    根据《工资支付暂行规定》，公司停工停产期间，劳动法规定：在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动的，支付不低于当地最低工资；未提供正常劳动的，按国家规定支付生活费。‌

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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位因订单减少强制放假、撤销岗位，员工可要求单位出具书面通知，若放假超一个工资支付周期，单位需按规定支付生活费 。同时，撤销岗位属客观情况重大变化，单位应与员工协商变更劳动合同，协商不成需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。若单位违法解除，员工可主张双倍经济补偿 。此外，员工应保留相关证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2025-10-18 12:19:21 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-18 19:46:39

    办公群里通知放假，算不算正式书面通知，还有放假时限备注等通知，应如何应对。

  • 律师回复： 2025-10-18 19:47:40

    可以进行劳动仲裁

  • 用户追问： 2025-10-18 20:21:34

    可以忽略这个通知吗 还是必须要遵守 ，这个通知有没有法律依据 这个通知是不是意味着变相辞退，可以具体说一下吗

  • 律师回复： 2025-10-18 20:28:14

    如未支付工资，可以仲裁，如仍然支付，不违法

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  马雪玲律师

  月帮助1603人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果属于辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-18 13:03:04 咨询他
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  张楠律师

  月帮助246人

  湖北弘盛律师事务所

  如果岗位确实被撤销了，只能调岗或者协商解除合同（需要公司主动提出），可要求对方支付经济补偿金。

  回复于 2025-10-18 13:53:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  单位因订单减少强制放假、撤销岗位，您可先和单位协商，要求按规定支付放假期间工资，若撤销岗位，应按工作年限支付经济补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-10-19 13:41:15 咨询他