咨询首页>劳动争议>咨询详情

1.我们签署劳务合同,但是我实际属于劳动关系,包括公司打卡,考勤,还有工作安排,请假都需要和公司报备。 2.公司不交社保 3.公司现在要按旷工开除我,因为我请事假他不给,让我等公司安排。 他现在开除我是不是属于违法开除,我在职一年半他不给我交社保,我可以让他给我经济补偿么

劳动争议黑龙江省-鹤岗市2025-10-13 11:23:52173*****497

分享

律师回复

  • 张颖律师
    月帮助1001
    江苏振和律师事务所
    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-10-13 11:24:09 咨询他
  • 曹光顺律师
    月帮助536
    四川恒融律师事务所
    你好,你请事假单位没有批准,你直接休假了吗?你可以向社保局投诉,要求补交社保。
    回复于 2025-10-13 11:26:14 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2190
    北京盈科(武汉)律师事务所
    是不是违法开除这个?要看你是否困惑,有没有相关依据
    回复于 2025-10-13 11:29:40 咨询他
    • 律师回复: 2025-10-13 11:29:56

      看你有没有旷工违反制度

  • 杨洪福律师
    月帮助2
    广东弈扬泰律师事务所
    请事假的事由是什么呢?社保问题可以要求补缴社保。
    回复于 2025-10-13 11:36:31 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1219
    湖北楚智律师事务所
    可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
    回复于 2025-10-13 12:33:13 咨询他

相似问题解答

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502