工伤认定决定书下来。 是去做劳动能力鉴定 还是伤残鉴定?
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没有签订劳动合同,但是一直长期在公司干活,不固定零工,签了免责合同,干活期间受伤,公司只缴纳意外险,有考勤和钉钉软件打卡,银行工资流水,公司是否违法,这种劳动关系法律是否认可,能否走工伤
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1.5月受伤尾骨骨折 骶骨骨折 以前有高催岗位绩效500 和工龄奖800 2025年8月1号公司发布因经营困难取消司龄奖的通知 上月发工资也没发岗位绩效和工龄奖 目前还在休养 工伤前三个月是按平均工资发 因为还没做劳鉴没有停工留薪期目录 所以工伤第四个月也就是上个月直接就发几百 请问算不算调岗降薪2.公司拿到我的劳鉴材料到现在没交给工伤科去做劳鉴该怎么办
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我是一个分公司的员工,另外一个分公司需要人把我调到这个项目上,现在分公司经理要把我调到另外一个项目,我说我考虑一下,两天后我同意去了那个项目可经理说已经上报集团总部说我要辞职,现在我应该怎么保护自己
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1、请求工资支付2021年7月至2025年1月剩余工资83605元; 2025年8月20号支付200元,剩余83405元捌万叁千肆佰零伍元整! 2、申请人与被申请人为劳动关系之事实 3、裁决被申请人承担本案仲裁费用。 事实与理由: 申请人于2021年7月2日入职和鸣宴酒店,担任凉菜一职,双方约定工资为人民币6000元,于每月 20号发放至申请人银行卡,2025年1月28号被申请人经营不善导致关门停业,被申请人长期拖欠申请人长期剩余工资,申请人于2021年7月至2025年1月28号期间剩余工资为83605元(捌万肆千陆佰零伍元整)。多次催要拒不支付,请求法院裁决,依法保障人民群众合法权益!
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工伤认定决定书下来。 是去做劳动能力鉴定 还是伤残鉴定?