律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  入职时已到退休年龄，大概率不支持

  回复于 2025-10-12 20:02:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2907人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-12 20:06:35 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助455人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不行的，已经超过退休年龄，这个不是劳动关系了。没有赔偿的。

  回复于 2025-10-12 20:16:09 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1208人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求公司补缴社保的。

  回复于 2025-10-12 21:44:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4249人

  浙江佑平律师事务所

  虽然签了自愿放弃社保协议，但这协议是无效的，您母亲有权要求公司补缴社保。公司调岗不合理且让离职不赔偿也不对。可先和公司协商，要求补缴11个月社保并支付经济补偿。协商不成，可收集工作证明等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-10-12 22:29:19 咨询他