律师回复

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  成思亮律师

  月帮助93人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即搜集证据进行劳动仲裁

  回复于 2025-10-04 00:31:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-10-04 05:57:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠工资，股东逃避问题不处理，若股东存在未履行出资、抽逃出资、财产混同或滥用股东权利等情形，可依据《公司法》相关规定，要求其在未出资本息范围内承担补充赔偿责任或对公司债务承担连带责任。劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

  回复于 2025-10-04 06:14:59 咨询他
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  周一律师

  月帮助793人

  江苏高志平律师事务所

  股东没有义务处理拖欠工资的事情

  回复于 2025-10-04 08:43:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-04 09:45:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  遇到公司拖欠工资且股东互相推诿的情况，您可先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着去当地劳动监察大队投诉，让他们介入调查。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障您的权益。

  回复于 2025-10-09 20:26:50 咨询他