律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  您提前一个月提交离职申请，到期后老板无权阻止您离职。试用期满没交社保，单位违反《社会保险法》。您可收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水等，向劳动监察投诉，要求补缴社保。还可因单位未依法缴纳社保被迫离职，主张经济补偿。直接和老板沟通，告知其法律规定，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-09-25 17:21:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以随时解除劳动关系离职

  回复于 2025-09-25 17:37:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后可解除劳动合同，老板不让离职违法。同时，试用期满未交社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

  回复于 2025-09-25 18:58:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-26 10:53:47 咨询他