律师回复

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  易磊律师

  月帮助2061人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-09-22 18:31:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1662人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-22 18:39:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2042人

  湖北行稳律师事务所

  协商不成的建议去法院诉讼处理

  回复于 2025-09-22 19:06:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3438人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位随意辞退员工且不支付工资、降低工价属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资、补足工价差额，若属违法辞退，还可主张赔偿金。

  回复于 2025-09-22 19:11:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1090人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

  回复于 2025-09-22 21:18:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4335人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况单位做法违法。首先，单位辞退您得有合法理由，无故辞退属违法解除，要支付赔偿金。其次，工资应按约定支付，降低工价也不合理。您可先和单位协商，要求支付足额工资和赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-22 21:49:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2381人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-23 10:31:07 咨询他