律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  这得看合同具体约定。若合同没明确过试用期后前7天按正常工资算，一般就还是100元一天，后面按正常工资。要是觉得不合理，可和单位协商，争取让前7天也按正常工资结算。协商不成，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-15 13:49:57 咨询他
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  陈登燕律师

  月帮助33人

  上海日盈律师事务所

  你好，我是南京律师，专门做劳动纠纷的，过了试用期就按照正常结算，如果有详细问题，可以添加我的联系方式。

  回复于 2025-08-15 13:50:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-15 13:52:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据合同约定，通常是前面 7 天按 100 元一天结算，试用期满录用后，后续工资按正常工资结算，且正常工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，同时不得低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-08-15 16:31:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  试用期工资不能低于正式期的80%

  回复于 2025-08-15 16:32:20 咨询他