律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7607人

  浙江佑平律师事务所

  能索要赔偿。公司恶意调岗降职降薪，违反《劳动合同法》规定。你需要准备劳动合同，证明你和公司的劳动关系；工资条、银行工资流水，证明降薪情况；调岗通知等相关文件，证明公司调岗事实。你可先和公司协商，协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，或支付经济补偿。

  回复于 2025-09-22 10:30:15 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助72人

  广东信步律师事务所

  劳动关系证明 劳动合同原件，明确原岗位、薪资等约定。 工资条、银行工资流水记录，证明原薪资水平及调岗后薪资变化。 工牌、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工作情况。 调岗降薪证据 公司发出的书面调岗降薪通知（含公章）、邮件、或钉钉通知等。 与HR或领导关于调岗降薪的沟通记录（聊天、邮件、录音等），证明公司行为的恶意性。 新岗位的职责说明、工作内容文件，若新岗位存在侮辱性或不合理性，需重点保留。 工作影响证据 若新岗位需长途通勤、工作强度显著增加等，保留交通凭证、工作记录等。 若公司取消办公设备、限制工作权限，保留相关照片、视频或书面通知。 被迫解除劳动合同证据 若因公司行为被迫离职，需发送《被迫解除劳动合同通知书》，并通过EMS邮寄，保留寄送凭证。

  回复于 2025-09-22 10:30:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6247人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在餐饮公司工作近 10 年，若被公司恶意调动职位、降职降薪，未经本人同意且公司调岗降薪缺乏合理性合法性，员工有权索要赔偿。需收集劳动合同、调岗降薪通知、工资发放记录、工作内容相关证据、沟通记录、考勤记录等材料作为证据。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-22 10:33:24 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1653人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-22 10:36:12 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1544人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张经济补偿，提供公司降职降薪的证据

  回复于 2025-09-22 10:59:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-22 12:25:29 咨询他