律师回复

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  张颖律师

  月帮助1756人

  江苏振和律师事务所

  你好，有对方身份信息吗，起诉需要起诉状、身份信息、证据材料，可以收集相关转账记录、聊天记录，起诉到法院要求还款，需要律师帮助可以联系我详细说明。

  回复于 2025-09-15 15:49:45 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助155人

  福建厦龙律师事务所

  你没有殴打对方，公司开除你就不合法。

  回复于 2025-09-15 15:52:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6621人

  浙江佑平律师事务所

  公司直接把你们俩都开除不太合理。同事欠钱不还还打人，他存在主要过错。公司若仅因冲突就一并开除，可能违反《劳动合同法》。你可先和公司协商，说明情况，要求恢复劳动关系。若协商不成，可收集同事欠款、打人及公司开除通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-09-15 15:52:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3865人

  广东天诺律师事务所

  你好！民间借贷纠纷可以向原告住所地也可以向被告住所地法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。可委托律师代理。

  回复于 2025-09-15 15:55:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1892人

  上海宇天律师事务所

  1.欠你钱，起诉，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等。2.开除可能是违法的，可以要求公司支付赔偿金2N。

  回复于 2025-09-15 16:52:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6930人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司同时开除两人是否合理需视具体情况而定。若公司规章制度明确将打架行为界定为严重违纪，且有证据证明两人打架行为属实，公司开除符合法定程序，则开除合理；若公司无相关规定或打架情节轻微，未达严重违纪程度，公司开除则不合理。同时，你同事欠你钱属于民事纠纷，与公司开除行为无关，你可通过其他法律途径追讨欠款。

  回复于 2025-09-15 16:58:42 咨询他