律师回复

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  张颖律师

  月帮助2046人

  江苏振和律师事务所

  你好，具体什么问题呢？是否违法公司规章制度？

  回复于 2025-05-26 11:14:35 咨询他
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  张楠律师

  月帮助245人

  湖北弘盛律师事务所

  如没有违反公司章程规定，公司违法解除可以主张经济赔偿金。

  回复于 2025-05-26 11:15:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  可以申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-05-26 11:16:13 咨询他
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  金梦娜律师

  月帮助0人

  广东法鹏律师事务所

  你好，劳动合同里有没有约定因男女关系公司有权开除，如未作任何约定公司涉嫌违法辞退，可以要求经济赔偿

  回复于 2025-05-26 11:16:45 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1114人

  湖北楚智律师事务所

  不合理，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-26 11:17:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司仅因男女关系问题开除工作表现好且多次受表扬的员工，不赔偿费用可能不合理。若公司规章制度未明确此行为属严重违纪，开除就违法。员工可收集工作表现、公司开除通知等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按工作年限计算。

  回复于 2025-05-26 11:17:40 咨询他
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  尹开冲律师

  月帮助0人

  湖北瀛楚律师事务所

  要看劳动合同和公司章程

  回复于 2025-05-26 11:20:41 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助362人

  陕西汉钟律师事务所

  建议申请劳动仲裁。。。。。

  回复于 2025-05-26 16:32:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这需要看公司的规章制度。若规章制度明确将该男女关系问题列为严重违纪且已公示或告知过你，公司开除你可能合法且无需赔偿；否则，公司的开除行为可能违法，你可申请劳动仲裁要求赔偿。

  回复于 2025-05-27 18:51:04 咨询他