律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  厂里领导若违反规章制度，你可先收集证据，像合同缺失、卖农药刀具等情况的相关证据。没给你合同违法，可向劳动监察反映。没违法开除证明，你可申请劳动仲裁维权。对于家里情况先别慌，要冷静处理。收集好证据，和厂里先沟通协商，若协商不成，果断走劳动监察或仲裁途径解决问题。

  回复于 2025-09-14 21:47:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1622人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-15 09:08:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-09-15 09:56:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你提供的信息，工厂未将已签订的劳动合同交付给你属于违法行为。用人单位开除你却未出具开除证明也不符合法律规定，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。此外，若领导存在骂人行为，情节严重时可能构成违法，可依法追究其责任。而关于在宿舍存放农药、购买刀具等行为，若违反工厂规定或存在安全隐患，也可能面临相应处理，具体需依据工厂规章制度及相关法律法规来判定。

  回复于 2025-09-15 13:58:40 咨询他