律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6764人

  浙江佑平律师事务所

  根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该大学生毕业后在企业继续工作满1年，一般可享受年假。若企业不安排年假，应按日工资收入300%支付未休年假工资报酬。大学生可先和企业沟通，若沟通无果，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-14 15:25:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3171人

  湖北行稳律师事务所

  入职一年后才有年假。

  回复于 2025-09-14 15:35:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3893人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-09-14 16:00:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6990人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。若该大学生毕业后在企业连续工作满 12 个月，或者其之前有工作经历，累计工作时间满 12 个月，则有权享受年假，年假天数根据累计工作时间确定；若不满足上述条件，则通常不享受年假。

  回复于 2025-09-14 16:21:02 咨询他