律师回复

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  张扬智律师

  月帮助156人

  福建厦龙律师事务所

  有在单位上班，成立劳动关系单位的这种做法合法。

  回复于 2025-09-11 09:56:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单方面取消补助可能违法。虽合同未明确规定，但以前一直支付的补助记录可作为事实约定，具有法律效应，单位未经协商一致单方面取消，违反了《劳动合同法》中变更劳动合同需双方协商一致的规定。同时，单位使用注册证书获利却不支付补助，若员工能证明单位有相关承诺或双方存在隐含的支付约定，可能违反民法的诚实信用原则，但具体需根据实际情况及证据来判定。

  回复于 2025-09-11 09:56:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  不支付补助属于违反劳动法，可以仲裁主张权利

  回复于 2025-09-11 10:19:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-11 11:47:34 咨询他