律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  违法了劳动法和社保法，保留好证据确定是否劳动仲裁

  回复于 2025-09-10 12:33:49 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助50人

  北京大成（武汉）律师事务所

  公司的行为已经明显违背了劳动法，保护劳动者的权益，这种可以起诉告赢的。

  回复于 2025-09-10 12:34:14 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助330人

  湖北理元理律师事务所

  您好，有的，您看劳动合同法，劳动法，劳动仲裁等相关法律规定。您可以要求补交公积金，补交社保。要求给你加班工资。要求加班费

  回复于 2025-09-10 12:35:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  年休假是可以主张三倍补偿，然后加班可以主张加班费

  回复于 2025-09-10 12:36:15 咨询他
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  张雪律师

  月帮助941人

  湖北楚智律师事务所

  违反了劳动法 劳动合同法等规定，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-10 13:23:36 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  单休可以主张加班费，没有年假可以主张未休年休假报酬，社保公积金没交到位可以要求补交

  回复于 2025-09-10 14:03:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的这些行为违反了《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》《职工带薪年休假条例》等法律法规，涉及违法之处包括未依法安排休息休假及支付加班工资、未依规缴纳社保公积金、未向劳动者交付劳动合同等。

  回复于 2025-09-10 14:59:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-11 11:54:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司多处违法。单休违反《劳动法》，劳动者每周至少休息一日；无年假、陪产假违反《职工带薪年休假条例》《人口与计划生育法》；社保公积金交最低档若不符合实际工资标准，违反《社会保险法》《住房公积金管理条例》；劳动合同不给员工违反《劳动合同法》；加班无加班费也违反《劳动法》。您可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-11 19:50:46 咨询他