律师回复

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  周一律师

  月帮助827人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁，解决奖金争议问题

  回复于 2025-09-11 09:06:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因非员工个人原因的项目问题，在员工 KPI 评分达标且公司考核机制未规定此种情形可扣绩效的情况下，直接扣除员工全部绩效，属于违法克扣劳动报酬。你可通过收集劳动合同、绩效目标设定文件、绩效考核评分结果、工资条、与公司就绩效扣除问题沟通的邮件或聊天记录等证据，来维护自己获取应得绩效和相关权益。

  回复于 2025-09-11 09:22:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-11 10:40:42 咨询他