律师回复

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  邓伟律师

  月帮助113人

  四川蜀国律师事务所

  若是应当发放的，就可以。

  回复于 2025-05-04 14:06:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3091人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看绩效发放合同或者是公司已有的规章制度是怎么规定的

  回复于 2025-05-04 14:26:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8918人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法的，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-04 15:09:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4224人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-04 21:12:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11289人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况申请劳动仲裁或打官司有可能拿回绩效。公司以一季度业绩未达标停发非营销团队绩效，可个人绩效有考核标准且已评分，公司做法可能不合理。你要收集绩效考核标准、评分结果、劳动合同中关于绩效的约定等证据。若证据充分，能证明公司停发绩效无合理依据，仲裁或诉讼中胜诉概率较大。建议先和公司协商，协商不成再走法律程序。

  回复于 2025-05-05 22:27:04 咨询他