律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法。团队绩效不应只扣你一人，可与公司协商，不行就申请劳动仲裁，要求补发绩效并确认自动离职规定无效。

  回复于 2025-02-17 08:49:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助860人

  湖北楚智律师事务所

  不合法的，这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-17 08:53:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1544人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-02-17 09:28:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-17 10:10:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-02-17 16:23:24 咨询他