律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的描述，公司在绩效考核中扣除全部绩效工资的做法可能违反了《劳动合同法》的相关规定。首先，绩效考核制度必须合理、公平，且需经过民主程序制定并向员工公示。其次，即使员工考核结果不佳，扣除绩效后的工资也不能低于当地最低工资标准。建议你与公司沟通，要求其提供绩效考核的明确依据和程序，如果公司不能提供合理解释，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2024-12-11 16:52:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-11 17:31:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何理由可以去投诉举报。

  回复于 2024-12-11 19:21:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-12 11:43:43 咨询他