律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3208人

  湖北行稳律师事务所

  如果没有过错无需赔偿，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-09-10 11:29:07 咨询他
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  陈登燕律师

  月帮助33人

  上海日盈律师事务所

  你好，需要看一下是否已经过了试用期，如果工作态度，执行能力不行，这些需要跟公司的规章制度以及公司的书面材料来相印证的，并非公司主观判断就能够成立。重大过错的话，需要公司举证的，你现在可以不用赔偿，等公司诉讼之后，您再进行应诉。对于公司以此为由辞退您，您可以准备材料进行劳动仲裁。具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

  回复于 2025-09-10 11:33:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你在工作中无重大过错且未给公司造成重大损失，公司以执行力不行和态度不符合预期为由将你辞退，可能属于违法解除劳动合同，你可主张赔偿。你应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

  回复于 2025-09-10 11:46:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1198人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张违法辞退赔偿金，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-10 12:09:26 咨询他