律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2018人

  湖北行稳律师事务所

  如果没有过错无需赔偿，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-09-10 11:29:07 咨询他
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  陈登燕律师

  月帮助14人

  上海日盈律师事务所

  你好，需要看一下是否已经过了试用期，如果工作态度，执行能力不行，这些需要跟公司的规章制度以及公司的书面材料来相印证的，并非公司主观判断就能够成立。重大过错的话，需要公司举证的，你现在可以不用赔偿，等公司诉讼之后，您再进行应诉。对于公司以此为由辞退您，您可以准备材料进行劳动仲裁。具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

  回复于 2025-09-10 11:33:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你在工作中无重大过错且未给公司造成重大损失，公司以执行力不行和态度不符合预期为由将你辞退，可能属于违法解除劳动合同，你可主张赔偿。你应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

  回复于 2025-09-10 11:46:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助860人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张违法辞退赔偿金，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-10 12:09:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1479人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请仲裁，要求双倍赔偿金，需要准备仲裁申请书，你在那工作的证据以及辞退的证据

  回复于 2025-09-10 18:47:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-11 11:54:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  您能主张赔偿。公司以执行力和态度不符预期辞退您，无重大过错和损失情况下，属违法解除。您可去公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。准备材料有劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等，能证明您入职时间、工作情况及被辞退事实的材料都可收集。

  回复于 2025-09-11 19:42:34 咨询他